爱红茶两年前，中闽魏氏打出"10万年薪招店长"的启事，在茶叶界一时间甚嚣尘上。
现如今，一个能给茶企带来丰富的客源、充分拉动销售业绩的优秀店长年收入超过10万元已不鲜见。
新近出现的百万年薪招茶企老总，又在业内形成话题。
日前记者从业内了解到，已有至少两家茶企愿意开出百万元年薪招聘老总和营销副总，这场百万元级别的招聘进行得悄无声息，以老总开出条件私下招募为主。
百万年薪的老总是否会给闽茶企带来相应的利润上涨？当下茶界有几个人当得起百万年薪？
茶企愿意亮出百万年薪招老总，是否有其深层意味？
海都《茶周刊》记者走访了几位茶界资深人士和若干茶友，他们都对"百万招老总"现象旗帜鲜明地提出了自己的看法。
黄劲榕（国家高级评茶师、易安居古堞斜阳茶道会所创办人）
高薪未必能寻得高人
"百万年薪寻老总，是个案，更是一个信号。"
黄劲榕快人快语，她认为，出现"百万年薪寻老总"的现象，说明一直普遍以小农经济形态存在的茶企正在向现代企业转换，"转变过程中，对现代企业管理人才的需求非常紧迫",才会出现高薪诚聘的现象。
"高薪未必能求得高人，茶行业现在是人才难寻，如果不了解茶行业的特性，即使管理水平再高，也可能是悲剧，更何况还存在不少浑水摸鱼之辈。"黄劲榕表示，此前也有茶企以高薪聘请过没有茶行业从业经验的高管，但由于不了解茶行业特性及茶企文化，最终也是铩羽而归。
"茶叶不是普通商品，茶行业也是近十年才迅速发展，茶行业人才的成长速度远远跟不上企业的飞速发展。"黄劲榕的用人观是，从企业内部培养人才，才是适合现阶段福建茶企的人才机制，"内部培养起来的人才，对企业文化比较了解，对茶行业内部也比较了解，因此更适合福建茶企"。
黄劲榕透露，易安居的中层以上干部都是内部选拔的，"他们在易安居呆了五六年到十三年，和企业共同成长，对企业文化的认同度也比较高"。
林清修、张凡（清铧茶业总经理、常务副总）
将难求，点将台更难求
"茶企高薪聘请高层很正常，问题是一将难求。"
张凡表示，一将难求的主要原因是现阶段茶行业高层次管理人才的匮乏。"一个好的茶企高管，必须同时具备对整个茶行业了如指掌和现代企业的管理才能，这样的人不多。"
林清修指出，全行业人才匮乏的现状，一方面呼唤茶企建立企业内部良好的人才培训机制，一方面全行业内亟需形成良好的人力平台，"有了点将台，点将才能容易些".
林清修介绍说，清铧茶业对职业经理人的要求，特别注重他们的营销和策划能力，从创建至今，清铧茶业一直都很注重内部人才梯队的建设。
"但我们从外界招人比较困难，有一些是猎头公司提供人才信息，但这部分并不多，因为猎头公司对茶企人才的关注也才刚刚开始。主要还是靠行业内朋友间的信息流通，以及自行关注规模较大茶企的高层动向，如果有辞职的，立刻前去接洽。"
在缺乏行业性人才平台的现阶段，清铧茶业更注重培养自己的干部梯队。林清修说，清铧茶业主要从三个渠道进行人才梯队的培养：首先是招聘一些对茶叶感兴趣，又有一定工作经验的人；其次是关注内部员工的培训，清铧与华商专业培训机构合作，对内部员工进行不同类别的专业性培养；最后，招收部分应届毕业生作为公司储备干部。
苏振煌（三和名茶新闻发言人、企划部经理）
高薪不会带来茶价的上涨
"茶行业很独特，其产品销售季节性十分明显，总体上是慢销售，不像地产、汽车、大型快消企业一样日进斗金，茶行业目前的销售渠道以专卖店为主，门店的连锁营销管理又是一门大学问，它包括跨区域的销售、管理、服务、物流配送等等。"
苏经理表示，茶企转型势在必行，在快速发展的同时，人才梯队的建设必然成为企业发展战略的核心内容，企业想要建立现代企业制度，以更为专业、规范地管理企业，必须要有专业的人才进行管理上的梳理。
"三和名茶近年引进很多人才，包括生产加工、市场营销、人事行政等等，在快速发展的同时保证了人才贡献价值的最大化。茶企求才若渴，开出高薪，引人关注，事实上这样的薪资水平与地产、汽车、大型快消企业相比，并不算很高。"苏振煌认为，茶企高薪聘请高层只是行业发展到一定阶段的必然要求，随着产业发展继续进行，将会有更多的高素质人才进入这个行业。
针对茶友的"百万高薪是否会带来茶价上涨"的质疑，苏振煌持反对意见。"茶企请来这样的老总，主要集中于企业运作和管理，他的存在意义是制定现代企业制度、规划企业战略，以此达到企业长期发展的目的。而茶叶价格上涨是整个行业的行为，单单一个老总的薪资不可能决定茶叶价格。"
郑江闽（福州海峡茶业交流协会副秘书长）
茶行业需要外来的和尚
"百万年薪根本不算高，一个好的人才能带给企业的绝对不止这个价。"郑江闽明确表示。
与大多数茶企业者所持的观点不同，郑江闽认为茶行业应该多进行跨行业碰撞。"茶行业，说白了就两个关键，一个是茶叶品质，一个是文化创意。行业内原有的人才大多是茶叶的专业型人才，在建立现代企业制度、科学质量管理体系和茶文化创意延伸上有欠缺，不如广开门路、吸引各路人才，让\'外来的和尚\'给茶行业带来新的火花。"
"茶企开出高薪时，要想想自己想要达到什么目的，要的是什么样的人。"郑江闽指出，是要一时炒作之热还是长久的发展之力？现阶段，大多数茶企需要的还是善于炒作包装的人才，"图的是一时热闹"。事实上，拥有大视野的战略型人才才是茶行业真正需要的。
茶友说
咖啡杯里的茶：我觉得高薪聘请高管表示着企业对人才的渴求，只是在这样的薪酬条件下对人员的要求肯定是很高的，能够符合企业要求的恐怕不多。
窗边的栀子花：我觉得这应该是企业自身的炒作，为了提高企业的知名度，给企业做宣传吧。
天韵茶风：茶企之所以开出百万年薪，主要是因为人才短缺和压力溢价，对于茶叶这种人才极少的行业，百万年薪还是合理的。
花清香茶新味：虽然茶企给了高薪的许诺，但是最后能否拿到这么多薪酬还是未知数，应该会有很多效益之类的门槛吧。
茶语清心：茶叶的利益相对比较高，百万年薪招聘高管应该不算离谱。
花开茶靡：百万年薪并不是吸引高端人才的唯一标准，现在茶叶方面的人才毕竟很缺乏，即使是百万高薪，没有人响应也是不行的，应该注重茶行业的人才培训。
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